年終獎金其實是保護費，組織政治中的資源分配你不懂就被淘汰

你的年終獎金不是獎勵——是老闆付給核心圈的「保護費」

年終考核出來了。你發現同組的小王拿的獎金比你多 30%。小王的績效？你心裡有數。但小王是老闆帶進來的人，每天中午跟老闆一起吃飯。你氣到發抖。

氣完了嗎？讓我告訴你真相：老闆沒有偏心。他在做一筆理性的權力投資。

在選擇人理論中，私人物品（Private Goods）是只分配給致勝聯盟成員的資源（升遷、獎金、特權），公共物品（Public Goods）是惠及所有人的建設（基礎設施、制度、培訓）。領導者選擇分配私人物品還是公共物品，取決於致勝聯盟的大小。

我把這套邏輯稱為「糧草」（War Provisions）框架——「兵馬未動，糧草先行」。任何權力運作的第一步不是發號施令，是搞清楚資源從哪來、往哪去。糧草的流向就是權力的地圖。