納許均衡為什麼穩定卻讓所有人不滿？賽局理論揭示改不掉的結構陷阱

你公司的爛文化，每個人都在罵，但三年了一點都沒變。為什麼？

會議永遠拖兩小時，但沒人提議縮短——因為第一個說「我們開太久」的人會被認為不投入。績效考核制度所有人都覺得不公平，但沒人向上反映——因為第一個開口的人會被貼上「不合群」的標籤。

即使所有人都知道結果很爛，也沒有人會主動改變。

這不是懶惰、不是冷漠、不是沒有勇氣。這是一個納什均衡（Nash Equilibrium）——博弈論中最穩定（也最令人絕望）的狀態。

納什均衡是指：每個參與者都已經選擇了對自己最好的策略，且沒有任何人有動機單方面改變自己的選擇。注意——這個均衡不一定是最好的結果，它只是最穩定的結果。穩定和好，是兩回事。