名校學歷值錢不是因為知識，資訊不對稱的信號理論告訴你真正原因

為什麼那個能力不如你的人，拿到了你想要的 offer？

你在同一家公司工作了三年。你的技術比隔壁部門的小李強，你的產出比他多，你的主管也說你做得好。

但升遷名單公布時，上去的是小李。

你氣炸了。你去問人資，得到一個模糊的回答：「小李在跨部門溝通和高層簡報上表現更突出。」

翻譯成白話：小李不一定比你厲害，但他發出了比你更強的「我很厲害」的信號。

你的能力是真實的，但沒有人看到的能力，等於不存在。

信號賽局（Signaling Game）是博弈論中研究資訊不對稱環境下，一方如何透過可觀察的行為或特徵（信號）來傳遞私人資訊的模型。Michael Spence 的職場信號理論指出：學歷的主要價值不是教育內容，而是作為「我有能力完成困難任務」的可信信號。

我把設計有效信號的方法論命名為「信號工程」（Signal Engineering）——你不只要有實力，還要讓正確的人用正確的方式知道你有實力。